PENGARUH MANAJEMEN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TUNAS ARTHA MANDIRI LAMONGAN

  • Hariono Hariono Program Studi Pendidikan Ekonomi, STKIP PGRI Lamongan
  • Kuswanto Kuswanto Program Studi Pendidikan Ekonomi, STKIP PGRI Lamongan
Keywords: Manajemen Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mendekripsikan pengaruh manajemen kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi Tunas Artha Mandiri Lamongan secara parsial. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research, alat pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi yang disebarkan kepada seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang. Teknik pengujian instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Sedangkan untuk membuktikan hipotesis penelitian dengan Uji T dan Uji F. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan analisi regresi linier. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa pada kolom Coefficients terdapat nilai Sig 0,000. Nilai Sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05, maka H1 diterima dan H0 ditolak. Sedangkan Variabel X mempunyai t-hitung yaitu 4,943 dengan t-tabel = 2,034. jadi t-hitung > t-tabel dapat disimpulkan bahwa variabel X memiliki konstribusi terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan bahwa Y mempunyai hubungan yang searah dengan X, jadi dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan adanya positif dan signifikan antara manajemen kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di koperasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan selian itu perlunya keterlibatan pemimpin pada pengambilan keputusan untuk kelancaran kerja karyawan. Perlu perbaikan gaji serta tunjangan yang banyak dikeluhkan. Kinerja perlu ditingkatkan, difokuskan pada kehadiran, kerjasama dan pencapaian target.

Published
2017-11-28
Section
Articles